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ご挨拶
当社のホームページにお越しいただきありがとうございます。
私は当法人の代表を務めております特定社会保険労務士の荒殿裕之と申します。
私は、開業前から数えると、１９９０年からこの業界に身を置き、労働保険・社会保険関係の実務からお客様の労務管理に関する相談対応まで幅広く携わってまいりました。
それまでの間、バブル崩壊やリーマンショックなど、日本の経済界にインパクトを与える社会情勢の変化が、企業の労務管理にどのように影響するのかを見てまいりました。
このような時代の流れの末、現在は平成から令和へと時代も移り、我々を取り巻く社会情勢は今後益々変化することが予想されます。
ＡＩの活用による労働環境の変化も現実味を帯びてきております。しかし、いくら時代が変わっても、基本的に「人が働く」ということは変わらないでしょう。
当社は、この「人が働く」という本質において、いつの時代も企業における労務管理にフォーカスを置き、お客様が本業に集中して発展できるように、お客様の労務管理をサポートすることを使命と考えております。
私をはじめスタッフ一同、日ごろの努力を怠らず、専門的知識を高め、解りやすく丁寧に説明することを心がけ、お客様のサポートに努めております。
従業員の入退社に関する手続きや日常の労務管理でお困りの際は、ぜひ当社までご相談ください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
- 新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に2022/05/17
- 今年度の地方労働行政運営方針が策定されました2022/05/10
- セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策2022/05/03
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2022/04/26
- 4月より改正されたくるみん認定の認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」2022/04/19
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2022年10月より、社会保険の被保険者となるパートタイマーやアルバイト等の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大に関する内容をとり上げます。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。計画的に進めていきましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
nlb1525.pdf
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